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人才是企業發展的基石，是增強企業競爭的有生力量，他們的成長進步對產品質量提升、生產技術革新、企業高質量發展有著重要意義。因此，多舉措為技能人才賦能，激發技能人才活力，建立起一套與企業發展相匹配的技能人才培養體系就顯得尤為重要。

為了更好地賦能技能人才，10月16日，公司啟動了“技能培訓與技能等級自主評定”計劃，通過建立培訓制度、開展系列培訓、打通成長通道、搭建技能課堂等嘗試構建一套完整的技能人才成長體系，助力員工和公司齊發展。

今年是公司首次自主開展各類工種職業技能等級認定工作，并首次將煉膠、硫化、成型三個工種納入評價認定體系，共有來自公司各部門的200余名員工參加，會議由公司副總經理董新春主持。

會上，公司副總經理郎洪峰在講話中指出：技能培訓與技能等級自主評定的開展，將有效打通公司技能人才成長通道，有利于進一步激發一線技能人才工作、學習積極性，促進技能人才隊伍水平提升，更好地作用于產品質量、助推公司發展。人資企管部經理周延青就此次培訓計劃的整體流程作了詳細解說。

洲泉鎮人力社保所所長沈新偉指出：雙箭股份作為嘉興市首批同時具備專業技術人員和技能人員兩類人才自主評價權的單位，體現了企業對人才的高度重視。本次評定工作是把技能人才的評價權完全交給企業，企業根據自己的崗位特點和生產需要，按照國家標準，開展技能等級認定，發放國家承認的登記證書，享受各類政策待遇。

最后，董事長沈耿亮就技能培訓及技能等級評定的動員活動指出要營造積極向上的學習氛圍、建立一個完整的培訓及評價體系、適應公司戰略發展的需要，并對部門、員工及整個流程、實施過程提出了具體要求。

據悉，后期的整體流程上分為理論培訓+實際操作+認定考核。培訓通過邀請公司內部生產技術骨干專門授課，為參訓學員詳細講解本工種技術要點、安全生產注意事項、職業道德等，并通過現場實操鞏固提升專業知識，培訓結束后開展認定考核。

近年來，公司高度重視技能人才隊伍建設，相繼出臺技能人才培訓計劃、加強技能人才隊伍建設等相關措施，為技能人才的成長提供了路徑、指明了方向。